Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан в 2024 году

Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан в 2024 году

С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения законодательства, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (гл. 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов»).

По новым правилам количество работников, которых необходимо трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать каждый квартал — до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

В расчет не включаются:

- работники представительств и филиалов, расположенных в других регионах;

- сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

Квота считается выполненной в случаях наличия:

трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве.

трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Важно: при приеме инвалида I группы квота будет считаться выполненной в двукратном размере.

Работодатель может обратиться в центр занятости, чтобы выполнить установленную квоту.

Отметим, что для выполнения квоты недостаточно выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов. Квота, согласно законодательству, считается выполненной при фактическом приеме на работу таких сотрудников.

Подробную информацию о выполнении квоты можно получить у специалистов Абанского центра занятости населения : 8(39163) 22-9-97 , ведущий инспектор Филиппова Олеся Александровна